काठमाडौं । अमेरिकी अनलाइन धितो (मोर्टगेज) कम्पनी ‘बेटर डटकम’ का संस्थापक तथा पूर्वमुख्य कार्यकारी अधिकृत (सीइओ) विशाल गर्ग पुनः एकपटक चर्चामा आएका छन्। करिब पाँच वर्षअघि एउटा भिडियो मिटिङका क्रममा करिब ९०० जना कर्मचारीलाई एकैपटक जागिरबाट निकालेपछि उनको निर्णय र शैलीको चौतर्फी आलोचना भएको थियो।

तर, अहिले परिस्थिति पूर्ण रूपमा बदलिएको छ। जुन कम्पनीको कमान कहिले विशाल गर्गको हातमा थियो, त्यही कम्पनीको मुख्य कार्यकारी अधिकृत पदबाट उनलाई बर्खास्त गरिएको छ। यति मात्र होइन, अहिले विशाल गर्ग आफ्नो पुरानो कुर्सी फिर्ता पाउने प्रयासमा लागेका छन्।

डिसेम्बर २०२१ मा विशाल गर्गले एउटा भिडियो मिटिङ (जुम कल) का क्रममा करिब ९०० जना कर्मचारीहरूलाई जागिरबाट निकालिएको जानकारी गराएका थिए। यो कम्पनीको कुल जनशक्तिको करिब ९ प्रतिशत हिस्सा थियो। खास कुरा के थियो भने, यो निर्णय क्रिस्मस पर्वको केही दिनअघि मात्र लिइएको थियो। सोही कारण यस घटनाको विश्वभर निकै चर्चा भएको थियो। कर्मचारीहरूलाई जागिरबाट निकाल्ने उनको तरिकालाई मानिसहरूले निकै कठोर र निर्मम ठानेका थिए।

उक्त घटनाको भिडियो सार्वजनिक भएपछि सामाजिक सञ्जालमा विशाल गर्गको तीव्र आलोचना भयो। पछि उनले आफ्नो व्यवहारका लागि माफीसमेत मागेका थिए। त्यसबेला गर्गले कम्पनीको कमजोर आर्थिक अवस्था र कर्मचारीहरूको कार्यक्षमतालाई कटौतीको मुख्य कारण बताएका थिए। उनले केही कर्मचारीहरूमाथि काम गरेको समय बढाएर देखाएको जस्ता आरोपसमेत लगाएका थिए।

करिब पाँच वर्षपछि कथा पूर्ण रूपमा उल्टिएको छ। अगस्ट ३, २०२६ मा ‘बेटर होम एन्ड फाइनान्स’ को सञ्चालक समिति (बोर्ड अफ डाइरेक्टर्स) ले विशाल गर्गलाई मुख्य कार्यकारी अधिकृत (सीइओ) पदबाट हटाएको छ। उनको ठाउँमा ड्यानियल लुइसलाई कम्पनीको नेतृत्व सुम्पिएको छ।

अर्थात्, जुन कम्पनीमा कहिले विशाल गर्गले सबैभन्दा ठूला निर्णयहरू लिन्थे, अहिले त्यही कम्पनीको सञ्चालक समितिले उनलाई पदबाट बाहिर निकालिदिएको छ। कम्पनीको सञ्चालक समितिका तर्फबाट गर्गको नेतृत्व, निर्णय लिने शैली र विश्वाससँग जोडिएका विषयहरूलाई लिएर चिन्ता व्यक्त गरिएको थियो। यिनै कारणहरूलाई उनीविरुद्धको कारबाहीमा महत्त्वपूर्ण मानिएको छ।

यद्यपि, विशाल गर्गले सञ्चालक समितिको यो निर्णयलाई स्वीकार गरेका छैनन्। कम्पनीका नयाँ सीइओ ड्यानियल लुइसले सञ्चालक समितिको विश्वास जित्नका लागि उनीहरूलाई गुमराह बनाएको आरोप गर्गको छ। गर्गका अनुसार लुइस करिब छ महिनाअघि कम्पनीका केही विषयहरूलाई लिएर उनीसँग सम्पर्कमा आएका थिए।

उनले कम्पनीको खर्च घटाउने र मुनाफा बढाउनेबारे धेरै सुझावहरू दिएका थिए। खर्च घटाउने सम्बन्धमा लुइसका विचारहरू आफूलाई राम्रो लागे पनि कम्पनीमा काम गर्ने नयाँ तरिका र प्रयोगहरूबारे लुइसको सोच आफूलाई मन नपरेको गर्ग बताउँछन्। लुइसले बिस्तारै सञ्चालक समितिका अन्य सदस्यहरूको विश्वास जितेर आफूलाई सीइओ पदबाट हटाउने परिस्थिति निर्माण गरेको गर्गको आरोप छ।

आफ्नो पुरानो पद फिर्ता पाउनका लागि विशाल गर्गले वरिष्ठ अधिवक्ता एलेक्स सापिरोको मद्दत लिएका छन्। उनले कम्पनीको सञ्चालक समितिलाई पत्र पठाएर पुनः सीइओ बनाउन माग गरेका छन्। गर्गले आफूले करिब १० वर्षसम्म कम्पनीका लागि काम गरेको र आफूलाई अझै पनि कम्पनीको भविष्यप्रति पूर्ण विश्वास रहेको बताएका छन्। यद्यपि, कम्पनीमा काम गर्दा आफ्ना सबै निर्णयहरू र ती लागू गर्ने तरिकाहरू सही नरहेको कुरा भने उनले स्वीकार गरेका छन्।

अब यो मामला एउटा पदका लागि मात्रै सीमित विवाद रहेन। यो कम्पनीका संस्थापक र सञ्चालक समितिबिच अधिकार र नेतृत्वको ठूलो लडाइँ बन्ने देखिएको छ। केही लगानीकर्ताहरू गर्गको समर्थनमा रहेको कुरा पनि बाहिर आएको छ।

विशाल गर्गको कथा यसकारण पनि रोचक छ, किनकि २०२१ मा ९०० कर्मचारीलाई एउटा भिडियो बैठकका क्रममा जागिरबाट निकालेपछि उनी विश्वभर चर्चित बनेका थिए। त्यस घटनाले उनको नेतृत्व शैलीमाथि धेरै प्रश्नहरू उठाएको थियो।

अब करिब पाँच वर्षपछि तिनै विशाल गर्ग आफ्नो पुरानो कुर्सी फिर्ता पाउनका लागि सङ्घर्ष गरिरहेका छन्। हाललाई कम्पनीको सञ्चालक समितिले उनको माग मान्छ या मान्दैन भन्ने स्पष्ट भइसकेको छैन, तर ‘बेटर डटकम’ मा चलिरहेको यो विवाद आगामी दिनहरूमा अझै बढ्ने निश्चित छ।